Formation
Nos formateurs interviennent auprès de vos collaborateurs pour faciliter et accompagner votre transformation culturelle grâce à des
contenus innovants
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Nos programmes de formation sont basés sur un référentiel de compétences innovant, fondé sur les neurosciences sociales. Grâce aux méthodes de micro-apprentissage hybride ou « blended », Anemo facilite la montée en compétences des collaborateurs sur les enjeux de diversité et d’inclusion.
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Notre conviction est que seul un parcours de formation « blended » intégrant les neurosciences sociales, l’expertise terrain et des contenus gamifiés / ludiques peuvent véritablement marquer les esprits.
100% présentiel
Nos collectives permettent aux managers, RH, collaborateurs… de s’approprier les enjeux de gestion de la diversité et d’inclusion. De l’atelier de sensibilisation aux interventions non formelles, notre palette pédagogique s’adapte à vos publics et besoins.
100% digital
Classes à distance et e-learning, synchrone et asynchrone, gamification, obstacle games… l’apprentissage numérique facilite le développement de compétences grâce à des expériences pédagogiques innovantes.
Blended
Le blended learning permet d’adapter la formation à la réalité professionnelle de chaque organisation. Grâce à cette modalité d’apprentissage qui combine e-learning et présentiel, les possibilités d'interaction augmentent et l’engagement des apprenants est optimisé.