L'intelligence culturelle au service de votre organisation

Nos services

SOLUTIONS DE 

MICRO-APPRENTISSAGE

MOBILE

Notre solution pédagogique innovante développe les compétences transversales, cognitives et comportementales des collaborateurs grâce à une approche flexible et individualisée (MML + AFEST).

COACHING

Nos solutions de coaching sont fondées sur un modèle européen de management de la diversité. Apprenez à négocier et à gérer une équipe multiculturelle grâce à la méthode 3C.

CONSEIL

Nos experts vous accompagnent pour mettre l'intelligence culturelle au service de vos défis et de vos enjeux (transformation culturelle, marque employeur, rétention des talents...).

FORMATION

Rejoignez nos formations pour extraire tout le potentiel de la diversité culturelle de votre organisation et apprendre à travailler efficacement en contexte interculturel.

Une équipe interculturelle

Notre équipe transdisciplinaire accompagne les organisations publiques et privées en leur proposant des solutions sur-mesure.

Vandolph Corpuz

Learning Experience Designer spécialisé dans la création de parcours de formation interculturels à destination d'apprenants en Europe et Asie. Il est responsable du service d'accompagnement aux expatriés en France. 

Juan E. Marcos

Pédagogue et formateur avec plus de 15 ans d'expérience dans des projets de formation en contexte multiculturel en Europe et Amérique Latine. Il est co-fondateur et directeur général d'Anemo CQ.

Katerina Zekopoulos

Suite à des missions en Belgique et en France sur des projets d’inclusion numérique à destination des publics seniors, elle s’est spécialisée sur les défis de l’intergénérationnel. Elle est responsable de la communication et du développement. 

FAQ

Anemo CQ est le premier organisme de formation français qui met les bénéfices de l'intelligence culturelle (CQ) au service des organisations.

Qu'est-ce que l'intelligence culturelle ou "CQ" ? 

L'intelligence culturelle ou "CQ" renvoie à la capacité à interagir de manière efficace avec des personnes appartenant à différents groupes culturels. Enjeu stratégique majeur du XXIème siècle selon la Harvard Business Review, le CQ d'une organisation peut croître grâce au développement des compétences interculturelles des équipes.

Pourquoi est-ce important de développer ses compétences interculturelles ? 

Les compétences interculturelles contribuent à une meilleure communication et collaboration des équipes multiculturelles (âge, sexe, nationalité, culture professionnelle etc.). Une organisation culturellement intelligente est plus flexible dans sa gestion interne et devient ainsi plus résiliente, plus performante et plus inclusive. 

Comment le micro-apprentissage mixte peut accélérer la transformation culturelle de mon organisation?

En proposant une expérience d'apprentissage combinant distanciel et présentiel, l'apprentissage mixte est une solution pédagogique permettant d'augmenter l'engagement des apprenants. Grâce à cette approche, devenir une organisation culturellement intelligente est aujourd'hui plus facile que jamais.   

Contact

Une approche multi-niveau au service de vos besoins

Vous souhaitez en savoir davantage sur l'intelligence culturelle ? Bénéficier d'un audit ? Connaître les solutions adaptées à vos besoins ? Contactez-nous